人事总务主任简历范文
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人事总务主任简历范文
王仁
二年以上工作经验|男|26岁(1990年3月6日)
居住地：上海
电 话：136********(手机)
E-mail：wangren@ geren-jianli.com
最近工作 [ 1年8个月]
公 司：XX公司
行 业：电子、微电子技术、集成电路
职 位：人事总务主任
最高学历
学 历：本科
专 业：农业
学 校：XXX农业大学
自我评价
本人从事行政--人事总务多年,对人力资源六大模块熟悉,熟悉国家劳动法规,对劳动合/员工档案管理/考勤管理/员工培训/年度培训/网络招聘/人才市场招聘/厂门口招聘/全厂清洁管理/保安管理/宿舍管理/饭堂管理/熟悉. 人力资源助理管理师结业证,熟悉人力资源六大模块(资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理)，擅长行政管理,对后勤管理熟练。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：电子、微电子技术、集成电路
目标地点：北京
期望月薪：面议/月
目标职能：人事总务主任
工作经验
2012 /7—至今：XX公司[1年8个月]
所属行业： 电子、微电子技术、集成电路
人事部 人事总务主任
1. 劳动合同:新进人员劳动合同需在一个月内签定,每年度劳动合同到期签定;
2. 工伤:突发工伤及时送往指定医院;
3. 车辆安排:根据各部门用车需求(派车单),合理安排车辆;
4. 饭堂:承包饭堂,每天就餐人数确认及菜的质量确认,不定期检查及作伙食调查表等;
5. 保安:排班计划,就餐,刷卡监管,公司人员及财物安全管理;
6. 招聘:根据各部门用工申请单选择不同渠道招聘合适人才至各岗位;
2011 /6—2012 /6 ：XX公司[1年]
所属行业： 仪器仪表、电工设备、工业自动化
人事部 人事主办
1. 劳动合同:所有人员劳动合同签定;
2. 员工档案:所有人员人事档案管理;
3. 招聘:人才市场及厂门口招聘:
4. 厂牌办理:全员厂牌办理:
5. 考勤核算:每月工卡核算;
6. 会议主持:会议记录等
教育经历
2007/9—2011 /6 XXX农业大学 农业本科
证 书
2009/6 大学英语四级
2008/12 大学英语四级
语言能力
英 语(良好)听说(良好)，读写(良好)
人事资源总监简历范文
xx先生
目前所在： 番禺区 年 龄： 37
户口所在： 广州 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
身 高： 176 cm
体 重： 68 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管，总裁助理/总经理助理
工作年限： 14 职 称： 高级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 10000～19999元 希望工作地区： 广州，东莞，佛山
工作经历
**公司 起止年月：2012-02 ～ 至今
公司性质： 私营企业 所属行业：贸易/消费/制造/营运
担任职位： 人力资源总监
工作描述： 该公司主要以生产高档铝制金属天花吊顶等工程项目类及民用类产品。我在该公司担任行政人事总监职位，主要工作范围如下：
1、【制定公司战略】：负责组织制定公司中长期战略规划和年度计划，并根据公司发展需求，全面统筹公司人力资源战略规划(含组织规划、人力配置规划、制度建设规划及人力成本管控规划等)，以确保公司战略目标的顺利实现;
2、【人力资源管理】：负责组织建立完善公司人力资源体系的建设,并研究及设计公司的人力资源6大模块(规化、招聘、培训、绩效、薪酬、劳资关系)的执行细节，确保公司人力资本能够更好的得到合理利用;
3、【绩效管理体系】：根据公司战略规划及年度经营计划，负责结合公司实际状况，建立并推行有效的绩效管理体系，使公司起到高质、高效、低耗的运营目的;
4、【招聘配置管理】：根据公司战略规划及年度经营计划，负责组织进行人力资源分析，组织制定并执行年度招聘计划、培训计划、薪酬管理等计划;并负责建立完善公司人才储备和梯队建设(包括员工的招聘、聘任、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定)等工作;
5、【薪酬体系管理】负责组织设计/制定公司合理的薪酬管理体系，建全完善公司的薪酬福利制度、调薪架构及指导原则等工作;
6、【培训体系管理】：负责组织建立完善公司的培训体系和培训管理制度，为公司提供有系统性、针对性、可持续提升、前瞻性的培训;
7、【公司成本控制】：负责推行公司部门费用开支预算制度、人数定编、客退及返工工时控制、公司整体出货量、物料损失评估等控制整体成本等考核方案;
8、【行政管理】：负责对公司固定资产、安全、突发事件、车队/保安/宿舍及饭堂、证照办理及会议管理等行政工作进行全面的统筹管理，确保为公司和员工提供良好的运营环境和有力的后勤、安全保障;
9、【企业文化建设】：负责公司企业文化建设，营造良好企业文化氛围(如印发文化海报，组织员工生日会、季度优秀/先进员工表彰会、季度违规员工检讨会、每月提案改善会，及大型晚会策划等内容)，增强组织凝聚力;
10、【劳动关系管理】：负责制定执行公司有效的内部沟通机制，处理内部矛盾及劳资纠纷，为公司提供良好的运营环境;
11、【参与核心管理】：负责督导本厂各部门之运作与协调，并负责定期进行工作总结及工作分析，向领导层提供有关人力资源战略、组织架构建设、行政管理等方面的专项建议，以起到致力于提高公司的综合管理水平，促进公司战略目标的实现的目的。
略
离职原因：
**公司 起止年月：2006-09 ～ 2011-12
公司性质： 外商独资 所属行业：贸易/消费/制造/营运
担任职位： 人力资源总监
工作描述： 该公司主要生产精密注塑模具、高端通讯电子产品及塑胶外壳,並进行其后续丝/移印加工等为核心产品。我在该公司担任人力资源总监职位，主要负责制定公司人力资源管理方针、政策和制度的建设，建立公司人才培养和选拔机制，优化人才成长环境，为公司发展提供人力资源保障等工作，具体范围如下：
一、人力资源管理：
1、负责根据公司的战略框架来构建公司人力资源各大模块(人力资源规划、招聘与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工关系、企业文化)的建立和运行;
2、负责组织制定人力资源发展的长期、中期规划，并督促各项计划的实施;
3、负责组织制定人事管理的方针政策规章标准，并监督执行员工的招聘、聘任、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等工作;
4、负责计划和审批人力资源成本，以对公司人力资源进行优化、整合、量化及对岗位进行定编与及核定等工作;
5、负责根据公司各部门各岗位特征制定及推行绩效考核管理，并实行监督管理，以达到高效、高质和低损的管理目的;
6、根据公司发展战略，合理设计薪酬管理方案与目标管理;
7、负责公司培训体系的建立、统筹、监督实施及培训后跟踪等(如编写建立培训需求评估，教材开发，内部培训师的培养，培训制度及培训评估体系的建立等)，为公司筹备人才，提升团队绩效奠定基础。
二、行政管理：
1、负责规划、建立及完善公司的行政管理秩序，搭建公司行政人事管理构架;并向公司提交合理化建议，为公司的发展提供行政决策依据;
2、负责编制、审核公司各类行政人事管理制度与文件，及负责制定推行公司的费用预算管理体系;
3、负责对公司固定资产、突发事件、车队/保安/宿舍及饭堂等行政杂务进行规范管理，确保为公司和员工提供良好的运营环境和强有力的后勤、安全保障;
4、负责公司内部企业文化建设，营造企业文化氛围(如编制印发公司文化宣传海报、视窗，组织每月员工生日会、每月职工代表会议、季度优秀/先进员工表彰会、季度违规员工检讨会、每月提案改善会，及大型晚会策划等内容)。
5、负责企业行政监督，对各部门行政事务、劳动纪律、工作秩序、生产安全及消防安全的防范措施，行使审核、监督、检查权，强化企业内部的正常运作;
6、负责沟通协调好公司内部的劳资关系和外部关系，以便为公司提供提供良好的运营环境。
7、负责管理者代表职位，推行ISO9001质量体系和ISO14001环境体系的管理;
8、跟进公司领导临时交待的各种任务。
离职原因： 公司搬迁
**公司 起止年月：2004-02 ～ 2006-09
公司性质： 私营企业 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位： 行政人事经理
工作描述： 该公司主要以生产光纤/电子产品、注塑模具及注塑电子产品外壳等为核心产品。我在该公司任职人事行政经理职位，主要工作范围如下：
1、协助决策层制定公司人力资源管理制度和年度计划。
2、负责开展公司的招聘工作;
3、负责开展员工培训工作;
4、协助决策层做好公司员工的薪酬管理;
5、负责劳动关系管理;
6、负责制定公司行政管理制度;
7、负责公司行政费用、物资管理的管控;
8、负责公司各种会议的会务工作安排，周例会的主持工作，年度会议的组织准备工作;
9、负责部门内部组织管理工作;
10、负责公司内部行政工作的协调沟通;
11、完成领导交办的其他工作任务。
离职原因： 个人发展
**公司 起止年月：1997-09 ～ 2002-12
公司性质： 外商独资 所属行业：贸易/消费/制造/营运
担任职位： 行政人事主管
工作描述： 该公司主要是以生产塑胶管道、板材、铝材及塑胶窗帘等为核心产品。我在该公司任职时，刚开始时任实习员，后逐步升至助理，最后升为行政人事部主管，期间主要工作如下：
1、负责起草、修改和完善人事行政相关管理制
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